أصدر وزير التنمية الاجتماعية السعودي، قرارا برفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص في عام 2023، وهو قرار أعلنته الفئات التي تتعامل مع قطاع العمل في المملكة العربية السعودية وذات أهمية كبيرة، سواء كان ذلك من رواد الأعمال، أو العمال، حيث أن هذا القرار له علاقة مباشرة بالقرارات التي اتخذتها الحكومة في الفترات المتبقية، لا سيما فيما يتعلق بموضوع توطين المهن في المملكة وإمكانية إعطاء العمال السعوديين الفرصة للقيام بذلك العمل. وإيجاد الوظائف المناسبة لهم وسنعرض لكم تفاصيل هذا القرار المهم في مخزن المعلومات.

الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص

أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس (أحمد الراجحي)، قرارا برفع الحد الأدنى للأجور للمواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص من 3000 ريال سعودي إلى 4000 ريال سعودي، لرفع نطاق المؤسسة هو. أحد الأنظمة الجديدة التي تم وضعها منذ سنوات عديدة بهدف إيجاد العديد من الوظائف في المملكة. تنقسم المؤسسات العاملة في القطاع الخاص إلى ثلاث مناطق: (الأحمر، والأصفر، والأخضر)، وأفضل هذه المناطق هي المنطقة الخضراء، والتي من خلالها تلتزم المؤسسة بتعيين ما يريده عدد من السعوديين.

نص قرار وزارة الموارد البشرية على أن العامل السعودي الذي يقدر راتبه بثلاثة آلاف ريال يحسب بنصف المعدل السعودي، بينما العامل الذي يقدر راتبه بأقل من ثلاثة آلاف ريال سعودي سيحمل هذا الحد. سيتم احتساب العمل ضمن نظام توطين المهن والذي له تأثير كبير على المؤسسة، كما أن حساب عدد العمالة السعودية حسب نسبة السعودة يتم بعد مدة لا تقل عن ستة وعشرين أسبوعا لمدة لا تقل عن ستة وعشرين أسبوعا. التزام حكومة المملكة بضمان تطبيق نظام السعودة.

الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية عام 2023

الحد الأدنى للأجور هو نظام قانوني تفرضه الحكومات على رواد الأعمال في كل من القطاعين العام والخاص لسوق العمل في المملكة المتحدة، والذي يلزم صاحب العمل بدفع ما يعتبر الحد الأدنى للأجور ؛ لا يمكن بأي حال من الأحوال تخفيض قيمة الأجر أو الراتب الذي يتقاضاه الموظف يوميًا أو شهريًا وفقًا للاتفاقية المبرمة بين الموظف وصاحب العمل.

قرار الحكومة بإدخال الحد الأدنى للأجور لصالح العمال، لحماية حقوقهم التي لا يستطيع أصحاب العمل دفعها لهم أحيانًا، ومحاولة مواكبة التغيرات الاقتصادية التي تشهدها البلاد في جميع أنحاء العالم، وبالتالي فهو يعتبر من الأنظمة العالمية المطبقة في العديد من الدول حول العالم سواء من خلال القوانين الحكومية التي يتم سنها أو الالتزام العرفي لأصحاب الأعمال بأن لا يقل الراتب المخصص للعمال عن الحد الأدنى.

تاريخ نفاذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية

قرر وزير الموارد البشرية رفع الحد الأدنى للأجور للمواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية إلى 400 ألف ريال سعودي، لكن القرار لم يتضمن تحديد موعد لنفاذ القرار، مما أثار الأمر بالنسبة للموظف. مسألة التاريخ الذي سيتم تنفيذ القرار بحلوله.

جاء رد المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي أعلن فيه أن القرار الصادر في نوفمبر 2023 سيبدأ تنفيذه بعد خمسة أشهر من تاريخ نشره، ما يعني أن القرار سيرفع الحد الأدنى للأجور. من المتوقع أن يتم تنفيذه في أبريل 2023. كما ورد في رد وزارة الموارد البشرية السعودية على سؤال من أحد المواطنين حول تاريخ نفاذ هذا القانون ومدة سريانه للتأكد من أن الوزارة تؤكد أن تاريخ نفاذ القرار خمس سنوات. الأشهر تبدأ يوم الأربعاء 18 نوفمبر 2023 م

ما هو برنامج مجال الموارد البشرية؟

برنامج نطاقات هو معيار خاص يهدف إلى تحفيز الهيئات والمؤسسات الخاصة في المملكة العربية السعودية على إيجاد وظائف تعتمد على مسألة تصنيف الشركات التي توظف عشرة أو أكثر من عشرة عمال وهذه المجالات هي (المجال البلاتيني، green domain، domain name Yellow، red band) حسب نسبة التوظيف للوظائف المحلية.

يعتبر النطاقان الأحمر والأصفر الأقل توطينًا، بينما يُصنف النطاقان البلاتيني والأخضر على أنهما يحتويان على أعلى نسبة توطين ويُحسب النطاق وفقًا لأداء التعريب للوحدات الأخرى من نفس الفئة، وشرح فيما يلي اشرح تصنيفات المجالات التي جاءت على النحو التالي:

  • البلاتينيوم: يمثل النطاق البلاتيني الكيانات المتميزة من حيث النسبة الأعلى من التوطين التي تؤهلها لهذا المجال.
  • مرتفع أخضر: نسبة التوطين فيها متوسطة وهي في الثلث العلوي حسب نسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء.
  • أخضر متوسط: يشمل الكيانات ذات معدل التوطين المتوسط ​​والتي تقع في الثلث الأوسط وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء.
  • منخفض أخضر: يشمل الكيانات ذات معدل التوطين المتوسط ​​والتي تقع في نطاق ثلث الترجمة المنخفضة.
  • المنطقة الصفراء: وتشمل الشركات التي لم تحقق نسبة التأميم المطلوبة.
  • المنطقة الحمراء: وتشمل الكيانات الأسوأ والأقل محلية.