لقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تغييرات نظام العمل لعام 2023، كجزء من جهود المملكة لتطوير والتعرف على اللوائح والأنظمة المختلفة التي تدعم جميع القطاعات العاملة في المملكة النقاط الرئيسية المدرجة في تغييرات نظام العمل الجديد 2023 تابعنا في الأسطر التالية من مخزن معلومات الموقع.
تم تصميم التغييرات التي أجرتها وزارة الموارد البشرية في قانون العمل السعودي 2023 لدعم التوجيه المستمر لتطوير القوانين واللوائح المعمول بها للمساعدة في دعم قطاعي الخدمات والتصنيع في المملكة، بالإضافة إلى خلق بيئة قانونية مناسبة لخصخصة قطاعات الدولة الهادفة إلى التخصيص، وكذلك زيادة نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل، ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة في خلق المزيد من فرص العمل من أجل خفض معدل البطالة بين المواطنين وتحقيق الأهداف. لعملية التنمية المستدامة.
على مدار شهر، تشاورت الوزارة واقترحت آراء المهنيين وقادة الرأي حول التغييرات المقترحة على نظام العمل، والتي تتكون من 29 مادة قانونية ضمن مواد نظام العمل المعدلة، يتم تقديم مادة جديدة لأول مرة وأكدت الوزارة أنه تم تغيير النسخة الجديدة تم إضافة نصوص جديدة من النظام منها المادة رقم 231 والتي تحتوي على النقاط التالية:
- تجريم عملية الوساطة في توظيف المواطنين السعوديين بغرامة مالية تتراوح بين 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ألف ريال.
- يعاقب بغرامة كل من يخالف أحكام المادة رقم 30 من قانون العمل، والتي تشير إلى عدم جواز قيام شخص طبيعي أو اعتباري بتوظيف مواطنين أو استقدام عمالة أجنبية، إذا لم يكن له الحق في ذلك. مع عدم الإخلال بإعفاء مرتكبي المخالفات من العقوبات المفروضة.
- في حالة الإنهاء، تم اقتراح بعض التغييرات، بما في ذلك تقديم طلب إنهاء خطي وفعال في حالة مرور أكثر من شهر، يمكن لصاحب العمل تأجيل قبول الإنهاء لمدة شهرين إذا كان العمل تتطلب الفائدة ذلك بشرط اكتمال إجراء التأجيل في غضون 30 يومًا من تقديم طلب السحب.
- توضح التعديلات الجديدة أنه يمكن لصاحب العمل منح الموظفين ساعات عمل إضافية مع إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من دفع مكافأة إضافية بنسبة 50٪، بشرط موافقة الموظف.
- تُحسب جميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية وأيام الراحة على أنها ساعات عمل إضافية.
- تجري إدارة العمل تفتيشاً دورياً للتحقق من مدى تنفيذ التغييرات المقترحة ومعاقبة مخالفات الإجراءات الموضحة سابقاً، مع إحالة المخالفات إلى إدارة الداخلية للنظر في العقوبات القانونية المنصوص عليها فيها.
- إلغاء التعديل المقترح للمادة بمنح المرأة العاملة في إجازة أمومة أجرًا ماليًا كاملاً لمدة أربعة عشر أسبوعاً توزع حسب الإرادة بعد أن كانت إجازة الأمومة عشرة أسابيع فقط.
- يتحمل رواد الأعمال الرسوم المالية لاستقدام العمالة غير السعودية، ورسوم الإقامة، وتصاريح العمل، وتجديد تصاريح العمل، وأي رسوم مالية أخرى توافق عليها الحكومة لتجديد تصريح العمل، والغرامات المترتبة على ذلك، والتأخير، ورسوم تغيير الوظيفة، في بالإضافة إلى رسوم تذكرة العودة للموظفين إلى وطنهم بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
- تقوم وزارة الموارد البشرية بإلغاء التغييرات الخاصة بالمؤسسات التي تقوم بتحصيل الرسوم المالية لإصدار تأشيرات الخروج والعودة للعمال الوافدين، بحيث يتم فرض الرسوم على العمال وفقًا للتغييرات.
- وضعت وزارة العمل استمارة موحدة لجميع أنواع عقود العمل، حيث حددت المادة رقم 61 المعدلة جميع الالتزامات المنصوص عليها في المراسيم والقرارات الصادرة، بحيث يتم تحذير رواد الأعمال للقيام بأشياء تفاضلية لموظفيهم حسب إلى لون البشرة أو الجنس، استبعاد أو التمييز بين العرق أو الإعاقة أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من عوامل التمييز العنصري التي من شأنها أن تقوض أو تدمر تكافؤ الفرص للعمال والوصول إلى المعاملات المهنية والتوظيفية
تغييرات في نظام العمل للعمال وأصحاب العمل في السعودية
بالإضافة إلى موافقة وزارة الموارد البشرية على بعض التغييرات على نظام العمل السعودي فيما يتعلق بالعمال وأصحاب الأعمال، فقد تضمنت هذه التغييرات بعض القوانين المهمة للمقاولين والتي نصت على النحو التالي:
- منع حجب أجور العمال دون مستندات قضائية وتخلي أصحاب العمل عن العمل الجبري وعدم حجز أجور العمال المادية أو جزء منها دون سند قضائي.
- يجب معاملة العمال باحترام كامل ويجب على أصحاب العمل الامتناع عن أي كلمة أو فعل قد يؤثر على دينهم أو معتقدهم أو كرامتهم.
- يُمنح جميع الموظفين فترة زمنية معقولة لممارسة الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل الجديد، دون خفض في الأجور مقابل هذه الفترة، شريطة أن يتم تنظيم ممارسة هذا الحق للموظفين دون المساس بسير عمل الموظف. العمل في المؤسسة.
- أكدت وزارة العمل السعودية أن رواد الأعمال ملزمون بتوفير سكن مناسب للعمال مع توفير وسائل نقل مناسبة إلى المنزل أو العمل، ويمكن لرواد الأعمال استبدال سابقتها بالدعم المالي الكافي للعمال بأجر شهري.
- تسمح التغييرات في نظام العمل للعمال ورجال الأعمال بإنهاء العقد بينهم إذا كان العقد مفتوح المدة وتدفع الأجور شهريًا دون إعطاء الأمر إشعارًا قبل شهرين كاملين.
- تنص المادة 75 من التعديلات على أن الموظف الذي تنتهي خدمته لأسباب غير قانونية، في حالة عقد عمل مفتوح المدة، بالإضافة إلى المدة المتبقية من العقد في حالة العقد محدد المدة.
- تضمنت مقترحات نظام العمل الجديد ساعات العمل المنصوص عليها في قانون العمل، بحيث لا يُسمح للموظفين بالعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم إذا قام صاحب العمل بتغيير معيار العمل اليومي إلى 40 ساعة عمل في الأسبوع أو اعتماد المعيار الأسبوعي، مما يعني أن الإجازة الأسبوعية هي يومين في الأسبوع إذا كان الموظف يعمل ثماني ساعات في اليوم.
- وبحسب المادة 98 من نظام العمل الجديد، سيتم تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان إلى 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع، على أن يتم تنظيم العمل والراحة في يوم واحد.
- لا يجوز للموظف العمل لمدة خمس ساعات متتالية في الراحة أو الصلاة أو الأكل دون استراحة، ولا يجوز أن تقل هذه المدة عن نصف ساعة في كل حالة.
- لا يجوز للموظف أن يقضي أكثر من 12 ساعة في مكان العمل في يوم واحد.
- لا يتم تضمين وجبات الطعام أو الراحة أو أوقات الصلاة في ساعات العمل الفعلية للمنشأة.
- لا يمكن أن يخضع العمال أثناء فترات الراحة لسيطرة صاحب العمل، ولا يمكن لصاحب العمل إجبار العمال على البقاء في العمل أثناء فترات الراحة.
ولهنا فدمنا لكمما هو جديد