تعرف علي مفهوم نص المادة 55 من نظام العمل السعودي الجديد، يعتبر فهم قوانين العمل من أهم الأمور التي يجب على العمال وأصحاب العمل التفكير فيها، فالقوانين مسؤولة عن تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وهدفها هو الحد من المشاكل والنزاعات التي تنشأ بين العمال قد ينشأ كلا الطرفين أثناء العمل حيث أن مواد نظام العمل السعودي تضع أنظمة صارمة للتفاعل بين العمال ورجال الأعمال، وتعتبر المادة رقم 55 من أهم مواد نظام العمل. قانون العمل هو كما يلي:

  • يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة في نهاية مدته بشرط عدم استمرار الطرفين في التنفيذ.
  • في حالة احتواء شروط العقد على شرط ينص على تمديد العقد لفترة زمنية مماثلة، سيتم تجديد العقد لفترة زمنية مماثلة في نهاية الفترة، وفي حالة ذلك قام الطرفان بتجديد العقد لثلاث مرات متتالية وتحويل العقد من عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة.

تهدف هذه المادة إلى حماية الوظائف للعمال والموظفين، ويضمن البند الخاص بفتح مدة العقد أنهم لن يتعرضوا للفصل المفاجئ من العمل دون سبب أو سبب لصاحب العمل.

تفاصيل المادة 55 من قانون العمل السعودي

نراجع لكم تفاصيل المادة 55 من قانون العمل السعودي وهي موضوع مقالتنا اليوم. تنص المادة 55 على أن تجديد العقد لمدة ثلاث مرات متتالية يتطلب تمديد مدة العقد، وفي حالة مدة العقد، لا يحتاج الموظف إلى تجديد العقد في كل مرة لأنه غير محدد المدة.

تم تطوير هذه المقالة لصالح العمال حيث توفر لهم الاستقرار العقلي والأمن الوظيفي مما يجنبهم خطر الفصل بعد سنوات دون أسباب واضحة للعامل والموظفين غير السعوديين العاملين في المملكة العربية السعودية.

التغييرات المقترحة على المادة 55 من قانون العمل السعودي

في عام 2013، تم تقديم العديد من المقترحات لتعديل نص المادة 55 والتي تطلبت إعادة فحص نص المادة.

  • وتقدم بعض أعضاء مجلس الشورى باقتراح لتغيير نص المادة 55 من قانون العمل السعودي: “إذا تم تجديد العقد ثلاث مرات متتالية، فإنه يصبح عقدًا سنويًا وليس عقدًا دائمًا”. ناقش المجلس.

بعد مناقشة الاقتراح تم رفضه لأن الجهات المختصة رأت فيه انتهاكاً لحقوق العمال والعمال، حيث رأت أن تطبيق التعديل المقترح سيؤدي إلى عدم تحقيق العمال للأمن والاستقرار المادة دون تغيير في نصها الأصلي. لخدمة المصلحة العامة للعمال والعمال غير السعوديين.

نظام العمل السعودي

يتمثل نظام العمل السعودي في النظام الذي يهدف إلى تنظيم العمل من خلال وضع ضوابط تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. يحتوي نظام العمل السعودي على مواد تنظم حقوق والتزامات الموظف تجاه صاحب العمل والمؤسسة المرتبطة به، وكذلك حقوق والتزامات صاحب العمل تجاه موظفيه ببنود واضحة.

كما يتضمن نظام العمل السعودي الإجراءات التأديبية المتخذة بحق الجاني. كما يتضمن النظام فترات راحة أسبوعية وحوادث العمل. لذلك لم يترك النظام فقرة في العمل إلا بوضع القوانين واللوائح المنظمة لها، من أجل خلق مناخ إيجابي بين العمال والموظفين يساهم في النجاح في جميع المجالات.

صدر قانون العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم (م / 951) بتاريخ 23/8/1426 هـ، وبعد ذلك حدثت بعض التغييرات بتاريخ 1434/5/1 برقم (م / 24)، ثم تم تعديله بواقع (م / 24). المرسوم الملكي رقم (م / 46) بتاريخ 6 مايو 1436 هـ.