ما هي العلاوة السنوية للمعلمين كم وموعد صرفها 2023، من الأمور التي يبحث عنها العاملون في مجال التعليم في المملكة العربية السعودية معرفة قيمة المكافأة السنوية وتاريخ دفعها لمن يستحقها. أعلنت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية على موقعها الرسمي.
- المكافأة السنوية للمستوى الوظيفي الأول:
- يحصل المعلم المساعد ومعلم المستوى الأول على مكافأة سنوية مقدارها 300 ريال.
- يحصل مدرس المستوى الأول الممارس على مكافأة سنوية مقدارها 500 ريال سعودي.
- يحصل مدرس المستوى الأول المتقدم على مكافأة سنوية مقدارها 540 ريال سعودي.
- يحصل مدرس المستوى الأول على مكافأة سنوية مقدارها 600 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية للمستوى الوظيفي الثالث:
- يحصل المعلم المساعد ومعلم المستوى الثالث على مكافأة سنوية مقدارها 340 ريالا.
- يتلقى مدرس المستوى الثالث الممارس مكافأة سنوية مقدارها 540 ريال سعودي.
- مدرس المستوى الثالث المتقدم يحصل على مكافأة سنوية مقدارها 580 ريال سعودي.
- يتلقى مدرس المادة الثالثة مكافأة سنوية مقدارها 640 ريالاً سعودياً.
- المكافأة السنوية للمستوى الوظيفي الرابع:
- يحصل المعلم المساعد ومعلم المستوى الرابع على مكافأة سنوية مقدارها 360 ريالا.
- مدرس المستوى الرابع الممارس يحصل على مكافأة سنوية مقدارها 540 ريال سعودي.
- مدرس المستوى الرابع المتقدم يحصل على مكافأة سنوية مقدارها 580 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية للمستوى الوظيفي الخامس:
- يحصل المعلم المساعد ومعلم المستوى الخامس على مكافأة سنوية مقدارها 380 ريالا.
- يتلقى مدرس الصف الخامس الممارس مكافأة سنوية مقدارها 540 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية للمستوى الوظيفي السادس:
- يحصل المدرس المساعد ومعلم المستوى الخامس على مكافأة سنوية مقدارها 400 ريال.
المكافأة السنوية للمعلمين 1444
البدل السنوي الممنوح للعاملين في قطاع التعليم يتبع النظام الحكومي لوزارة الخدمة العامة ويتمثل في العلاوة الممنوحة سنويا للعمال ويعتبر تحصيل مبالغ خلال العام. البدل السنوي هو القيمة المالية الممنوحة للموظفين المستحقين وتحدد قيمتها حسب المستوى المهني والمستوى المهني الذي يشغله الموظف.
موعد صرف المكافأة السنوية للمعلمين 1444
يتساءل العديد من أعضاء هيئة التدريس المستحقين لمكافأة سنوية عن موعد دفع المكافأة السنوية لمنصبهم، لذلك نوضح تاريخ الدفع في هذه الفقرة: اعتبارًا من الأربعاء 27 يناير 2023 م.
من المعتاد دفع مكافأة سنوية في بداية السنة المالية، والتي يتم دفعها حسب رتبة الموظف.
طلب المكافأة السنوية للمهن التربوية 1444
منحت حكومة المملكة العربية السعودية جميع المستحقين لمكافأة سنوية الفرصة للاستعلام عن قيمة المكافأة عبر الموقع الرسمي لنظام فارس، الخدمة الأكثر بحثًا على محركات البحث، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- بادئ ذي بدء، تم استدعاء الموقع الرسمي لنظام فارس، والذي يمكنك الوصول إليه مباشرة عبر هذا الرابط.
- بعد فتح الرابط، ستظهر الواجهة الرئيسية للموقع، والتي ستأخذك إلى الخدمة الذاتية.
- يجب على المستخدم بعد ذلك تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي باستخدام معلومات الحساب التالية:
- اسم المستخدم.
- كلمه السر.
- ثم انقر فوق خيار تسجيل الدخول.
- بعد ذلك، سيتم نقلك إلى صفحة الحساب الشخصي حيث تنقر على خيار الرواتب والبدلات.
- ثم انقر فوق خيار تعريف الراتب.
- ثم اضغط على الرمز لعرض المكافأة السنوية للسنة الحالية.
- تظهر بعد ذلك صفحة تحتوي على قيمة المكافأة السنوية للمستخدم.
رابط طلب المكافأة السنوية للمعلمين 1444
تستخدم العديد من الوظائف التي تم إنشاؤها الرابط للبحث عن وظائف تعليمية للتعرف على المكافأة السنوية لوظائف التعليم، لذلك فنحن نوفرها لك من خلال هذا القسم. يمكنك الانتقال إلى صفحة الطلب من هنا ثم اتباع الخطوات الموضحة أعلاه. فقرة، تسويق، تصريف.
شروط استحقاق المكافأة السنوية
لكي تتمكن من المطالبة بالمكافأة السنوية، يجب أن يستوفي كل من المحاضرين والمحاضرين عددًا من الشروط، والتي يمكنك التعرف عليها بالتفصيل في النقاط التالية:
- يجب أن يشارك المعلم في جميع مراحل التدريب طوال فترة خدمته.
- يجب أن تكون قد مرت 10 سنوات على الأقل منذ أن تولى المعلم المنصب.
- يتم دفع الإكرامية في نهاية علاقة العمل فقط للموظفين الذين أكملوا فترة خدمتهم بالكامل.
متى تنتهي المكافأة السنوية للمعلمين؟
هذا الاستعلام هو أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي أبقت محركات البحث مشغولة مؤخرًا، لذلك سنقدم لك إجابة في هذا القسم. أعلنت وزارة الخدمة العامة عن انخفاض قيمة المكافأة السنوية للوظائف التعليمية. يبدأ من 300 ريال سعودي ويصل إلى 640 ريال سعودي ويحدد بناء على ذلك، وبالنسبة للدرجة التي يشغلها الموظف، يُمنح البدل لجميع العاملين الخاضعين للنظام التعليمي وتطبق عليهم الشروط، ولكن هناك حالات لا يوجد فيها. المخصص يتم شرح هذه الحالات لك على النحو التالي:
- في حال كان مستوى الأداء الوظيفي أقل من المعتاد، على سبيل المثال الوصول إلى مستوى الأداء المرضي، يتم تعليق المكافأة له.
- عدم وجود رخصة مهنية يحرم الموظف من الحق في التكملة السنوية.
- سيتم أيضًا سحب المكافأة من صاحب ترخيص مهني غير صالح حتى يتم تجديد الترخيص.