ما الفرق بين الاعفاء وانهاء الخدمات

في كل فترة، هناك عدد من التغييرات في المناصب أو المناصب الإدارية أو المناصب الوزارية، وفقًا لعدة تقييمات، والتي يتم إجراؤها أيضًا شهريًا وسنويًا.

• باختصار، تكون إجازة الغياب لأسباب تتعلق بالفشل في أداء بعض مهام العمل الموكلة إلى الموظف في وحدة معينة.
• بينما يشير مصطلح إنهاء الخدمة إلى عدم أداء واجبات العمل بشكل كبير بسبب خطأ يتطلب الفصل والفصل من الوظيفة.

فيما يلي نوضح الفرق بين الإجازة وانتهاء العمل والفرق بين الإقالة ونهاية الخدمة والتي تختلف عن طلب الإعفاء من منصب المسؤولية وكذلك الحقائق التي تؤدي إلى نهاية الخدمة. الخدمة.

الفرق بين فصل العامل وإنهاء العمل هو أن فصل العامل من وظيفته أمر لا مفر منه، وهو ما يحدث لجميع العاملين في مجال ما لأنهم وصلوا إلى سن التقاعد القانوني وقدرتهم على العمل لا تفي بمتطلبات المؤسسة. . ومع ذلك، قد يعتقد البعض أن التسريح من الخدمة وإنهاء الخدمة شيء واحد، وهذا الرأي خاطئ تمامًا. هناك العديد من الاختلافات والخصائص لكل من الأمرين، بالإضافة إلى وجود بعض التأثيرات الناتجة عن كل حدث، وسوف نشرح لكم الاختلاف أدناه.

أولاً: الإعفاء من الوظيفة

الإعفاء من الوظيفة الوظيفية للموظف في مؤسسة يعني أن الموظف قد ارتكب إهمالاً غير جاد ولكن واضح وأثر سلباً على سير العمل بالمنشأة، بحيث يضطر إلى ترك وظيفته، ولكن في هذه الحالة لا يوجد إداري مطلوب تحقيق من قبل صاحب العمل. كقاعدة عامة، يتم إصدار الأمر بعد قرار المدير في المنظمة أو المدير الشخصي المباشر للموظف الذي انتهك واجباته بشكل طفيف.

يترتب على فصل الموظف من مكان العمل ما يلي:

1. يبقى الموظف في وظيفته كالمعتاد ويتلقى عادة راتبه المالي الشهري دون أي مشاكل.
2. ومع ذلك، من اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف من صاحب العمل، سيتم حجب المزايا المخصصة لمنصبه السابق.
3. يستعيد صاحب العمل امتيازات وظيفة العامل الذي تم تسريحه من وظيفته في مكان العمل، ومن أهم الامتيازات التي يستعيدها العامل سيارة الشركة المعدة للنقل من وإلى مقر العمل، وهي مساحة إدارية للعامل. العمال والامتيازات وبدلات النقل المالي وغيرها من الأمور.
4. قرار فصل الموظف من وظيفته لن يتبعه أي قرارات جنائية أخرى، لأن الإجازة كانت بسبب أخطاء طفيفة في العمل.
5. يمكن للموظف الذي تم فصله من منصبه في المنشأة التي يعمل بها الطعن في قرار الإعفاء أمام محكمة العمل خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا بعد صدور قرار الفصل.

ثانياً: انتهاء خدمة العامل

في حال كان الإهمال الجسيم للموظف قد أثر بشكل كبير على صاحب العمل، وفقًا لقرار لجنة التحقيق، بسبب الإهمال الجسيم الذي يرتكبه الموظف، والذي يمكن اعتباره جريمة جنائية، فسيتم فصله من وظيفته، وسلطة الدائرة التي ينتمي إليها الموظف هي التي تقرر الفصل وإنهاء الخدمة، وليس المحافظ، لأن المحافظ في هذه الحالة ليس له أي صلاحيات، بما في ذلك شرط أن يوقع الوزير أو من في حكمه في المنصب قرار بمنح الموظف مفصولا وترك خدماته.

تشمل إقالة الموظف وإنهاء خدمته الأمور التالية:

1. يصبح الموظف الذي سبق تعيينه من قبل صاحب العمل مواطنًا عاديًا ليس له حقوق عمل مع المؤسسة حتى يصل عدد سنوات الخدمة في المؤسسة إلى 15 عامًا.
2. إنهاء علاقة العامل المعزول بمكتب العمال.
3. سيتم توقيع أي عقوبات جنائية ضد الموظف (إن وجدت)، مثل الغرامة أو السجن، بعد نقل الموظف إلى المحكمة المختصة.
4. إعادة تعيين هذا الموظف في قسم عمل آخر لن تتم الموافقة عليه الآن أو في المستقبل، وسيتم نشر قرار بنشر رفضه في دائرة أخرى.
5. يمكن للموظف الذي أنهيت خدمته بالمنشأة التي يعمل بها الاستئناف أمام محكمة العمل خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا بعد تسليم إخطار الإعفاء.

أسباب إنهاء الخدمة

هناك عدة أسباب لاتخاذ قرار بإنهاء خدمات موظف في مؤسسة تبرر فصله، وهي:

1. السرقة المتعمدة والمتعمدة للأموال العامة بقصد الإضرار بالمال العام وأخذها بصورة غير مشروعة.
2. تزوير المستندات أو المستندات الحكومية التي تعتبر أساسًا أساسيًا للقبول والتعيين، مثل الشهادات الجامعية أو بطاقات الهوية.
3. ينهب العامل المال العام بالرشوة باستخدام نفوذه وسلطته ومنصبه في العمل.
4. التلاعب والتزوير في بعض المستندات الموقعة رسمياً من الجهات الحكومية الرسمية مثل عقود العمل والضمانات والضرائب المالية والرسوم.
5. وكذلك أي سلوك خطير يجعل من بقاء الموظف المعزول خطراً ويلحق ضرراً كبيراً بالمصلحة العامة للمؤسسة أو الدولة.

نتيجة لقرار إنهاء الخدمة أو الإقالة، يتم إجراء عدة تحقيقات، يتم فيها الحفاظ على حقوق الموظف من الاتهام غير المبرر أو الكاذب، بشرط عدم اتخاذ أي قرارات إدارية أو توقيع مستندات دون موافقة المختص. السلطة القضائية.

طلب إخلاء طرف من منصب المسؤولية

• يمكن للموظف الذي يعتقد أنه لم يعد بإمكانه أداء المهام المهنية المختلفة التي يتعين على وظيفته القيام بها التقدم بطلب للحصول على إعفاء من المسؤولية بشرط أن يكمل طلب الإعفاء من المسؤولية ويقدمه إلى السلطة الإدارية العليا لفحصه. طلب.
• ويتم ذلك في حالة وجود عقبات لا تسمح للموظف بأداء مهام عمله فعليًا، مثل عدد مهام الوظيفة حسب مهاراته المهنية أو ضعف بصره والمرض والعجز عن العمل.
• في هذه الحالة، يقدم الموظف طلبًا للإعفاء من المسؤولية، ويوجد بشأنه نموذج حكومي منفصل، يتم استكماله وتقديمه إلى السلطة الإدارية الأعلى للمراجعة.