وصف المادة 109 من قانون العمل السعودي يرغب العديد من العمال داخل السعودية في معرفة المادة 109 من نظام العمل السعودي، والتي بموجبها يحصل العامل على إجازة سنوية لمدة لا تقل عن 21 سنة عن كل سنة خدمة. ونظراً لأهمية الأمر بالنسبة للعمال، مع زيادة يوم واحد كل خمس سنوات، سنسلط الضوء على تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي، والتي يقدمها من خلال الأسطر التالية.
نظام العمل السعودي
وافق مجلس الوزراء السعودي على قانون العمل السعودي لتنظيم المعاملات بين العمال وأصحاب العمل
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- تنظيم علاقات العمل.
- شروط وأحكام العمل.
- البرامج الجارية.
- تشغيل النساء.
- تفتيش العمل.
- هيئة تسوية المنازعات العمالية.
- عقاب.
- العمل بدوام جزئي.
- عقد بحري.
- العمل في المناجم والمناجم.
- الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى والوقاية من إصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 109 من قانون العمل السعودي على أن الحد الأدنى للإجازة للعامل هو 21 يومًا، ويمكن زيادتها إلى 30 يومًا عندما يقضي العامل 5 سنوات متتالية في عمله، حيث يحق للعامل بالإضافة إلى ذلك 21 يومًا. الحد الأدنى لعدد الأيام سنويًا يتم منح الإجازة. الحد الأقصى الإجمالي هو 30 يومًا للحصول على 10٪ من الراتب الشهري، ويستلم الموظف إجازته، ولا يحق لصاحب العمل منعه من استلامها، أو إلغاء إجازته، أو ترحيله، ويكون للموظف الحق في تعليق إجازته لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر بعد انتهاء الخدمة لمدة عام.
اظهار الكل
الإجازة السنوية في قانون العمل
تُعرَّف الإجازة السنوية بأنها إجازة مدفوعة الأجر للراحة والاسترخاء أو العمل الشخصي بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل، وبموجب معظم القوانين في معظم البلدان، يحق لكل موظف الحصول على 14 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. سنة العمل، وتمدد الإجازة السنوية إلى 21 يومًا إذا تم أداء العمل لمدة 5 سنوات متتالية، ولا تحسب أيام العطل الرسمية والدينية وأيام الراحة الأسبوعية من الإجازة السنوية للعامل. أنهم لا يسقطون في مساراتهم.
كما يحق للموظف الحصول على أجره عن جميع أيام الإجازة المتبقية، إذا أنهى الموظف خدمة عمله لأي سبب من الأسباب قبل الاستفادة من إجازته السنوية، وأي اتفاقية يحق بموجبها للعامل الحصول على أجره خلال فترة الإجازة. مدة إجازته السنوية، يتنازل عن حقه، باطلة سواء كانت تسوية كلية أو جزئية.
متى يحصل العمال على إجازة سنوية في قانون العمل السعودي
وبحسب نظام العمل السعودي، فإن العامل السعودي يحصل على إجازة سنوية تحدد وفقاً لهذا النظام، وتنص المادة 109 من نظام العمل السعودي في فقرتها الأولى على أن “للعامل الحق في إجازة سنوية تقل عن 21 يوماً. وليس أكثر من 30 يومًا “. والإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار الموظف في العمل لمدة 5 سنوات متتالية. “بموجب هذه الفقرة يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية، وتكون مدة هذه الإجازة حوالي 21 يومًا، وتعتبر هذه الفترة الحد الأدنى للإجازة السنوية، والحد الأقصى 30 يومًا، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر تمنح للموظف الذي أمضى 5 سنوات متتالية في عمله.
متى يحق للموظف الجديد المغادرة
لا يحق للعمال الجدد الحصول على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي. يحق فقط للموظفين الذين أمضوا 5 سنوات متتالية مع صاحب العمل. ومع ذلك، يحق للموظفين الذين يعملون لفترات قصيرة الحصول على إجازة وفقًا لشروط وأحكام معينة، وهي
- للموظف الحق في التقدم بطلب للحصول على إجازة من صاحب العمل بعد مرور 3 أشهر من الفترة التجريبية “التدريب”، حيث يتم اختبار الموظف من قبل صاحب العمل.
- إجازة الموظفين الجدد محددة بثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ التعيين. لا يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة سنوية، ولكن يحق لهم الحصول على إجازة مرضية فقط.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الجديد تقديم دليل على حالته الصحية المرضية حتى يمكن منحه هذه الإجازة إذا كان يحق له فعلاً.
- الإجازة المرضية الأولى 15 يوماً، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر، ومدتها للمرة الثانية، بينما الإجازة السنوية 20 يوماً متتالية، ويتقاضى الموظف نصف الراتب فقط.
- يحصل الموظف على إجازة سنوية لمدة 20 يومًا للمرة الثالثة على التوالي، غير مدفوعة الأجر بالكامل.
- يحق للعامل الحصول على هذه الإجازات خلال عام وله الحق في تجديدها بعد انقضاء عام واحد.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
لا يمكن للعامل الحصول تلقائيًا على إجازة سنوية وفقًا لقانون العمل السعودي. بل يجب استيفاء مجموعة من الشروط وفقاً لأحكام المادة 109 من نظام العمل السعودي، من بينها
- هذه الإجازة السنوية متاحة للموظف في أي وقت من السنة بناءً على إرادة وموافقة صاحب العمل.
- يحدد صاحب العمل تاريخ أخذ الإجازة السنوية للعمال بما يتناسب مع مصلحة العمل وراحة العامل.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها الموظف محدد لمدة 21 يومًا، ولا يمكن أن تكون هذه الفترة أقل من هذا الحد.
- يمكن تمديد الإجازة السنوية لمدة 30 يومًا فقط.
- لا يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية حتى انقضاء 5 سنوات متتالية من عمله مع نفس صاحب العمل.
- يلتزم صاحب العمل بدفع أجر بديل للعامل عن إجازته إذا أنهى الموظف خدمته دون الحصول على إجازته السنوية.
- وتجدر الإشارة إلى أن الموظف يتقاضى إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
اظهار الكل
هل يمكن تأجيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يحق للموظف إجازة سنوية للعمل عن كل عام عمل لدى صاحب العمل إذا تم استيفاء الشروط والأحكام الموضوعة لاستحقاق هذه الإجازة السنوية. كما يحق للعامل أن يحمل هذه الإجازة إلى العام المقبل، وإذا لم يستخدم الموظف الإجازة السنوية خلال عام واحد، فإنها لا تأتي وفقًا للنظام، بل تظل سارية المفعول وتستمر في العام التالي تحت المادة 109 – يمكن استخدامه على أساس الفقرة الثانية من النص. قانون العمل السعودي، حيث تنص المادة على أن
“يجوز للعاملين في السعودية، وفقاً لأحكام مواد نظام العمل السعودي، تأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي”.
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل أو تأجيل الإجازة للموظف
نعم يحق لصاحب العمل تأجيل أو تأجيل إجازة العامل في نظام العمل السعودي، ولكن هذا الحق يخضع لتوافر شرط أساسي يتفق عليه العامل، ومدة التوقف لا تتجاوز 3 أشهر ولكن إذا كانت ظروف صاحب العمل تتطلب مزيدًا من التأجيل. يجب أن يأتي ذلك بموافقة خطية من الموظف، وموثقة بموجب المادة 110 من قانون العمل السعودي، والتي تنص على ما يلي
“لصاحب العمل الحق في تأجيل الإجازة السنوية للموظف إذا اقتضت ظروف العمل ذلك بشرط ألا تتجاوز مدة تأجيل الإجازة ثلاثة أشهر فقط.
في نهاية المقال، تعرفنا على تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي، بالإضافة إلى أهم الشروط والأحكام في قانون العمل السعودي المتعلقة بالإجازة السنوية للعمال. يجب مقابلة العامل للحصول على هذه الإجازة.